Het is tijd voor dialoog
Is dit herkenbaar?
Naast jullie dagelijkse en individuele verantwoordelijkheid zoeken jullie manieren om openhartige gesprekken te voeren en samenwerking te versterken. Hoe kan het team de betrouwbare, constructieve en verbindende basis vormen van waaruit jullie werken? En hoe ben je daarin toonaangevend voor de organisatie?
De vraag naar samenwerking en verbinding wordt groter en daarvoor zijn gesprekken belangrijk die dat mogelijk maken. Voor creatieve, effectieve oplossingen en in verandering heb je elkaar nodig. De waarde van het collectief wordt belangrijker want daarin schuilt het verborgen potentieel.
Dialoog biedt aanknopingspunten voor openhartige gesprekken, waarin individuele kennis en kunde samen gaat met collectieve kennis.
Wat is dialoog?
In dialoog wordt de bijdrage van ieders inbreng als waardevol beschouwd voor de ontwikkeling van de groep, het team, of de organisatie.
Wederzijds respect, open luisteren en authentiek spreken staat centraal, als pijlers voor het collectieve denken en instrumenten voor persoonlijke ontwikkeling en effectieve communicatie.
In dialoog is het belangrijk dat deelnemers bereid zijn hun eigen aannames en veronderstellingen te onderzoeken. Daardoor is het mogelijk om tot de kern te komen. Organisatieontwikkelingen, teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling gaan elkaar dan wederzijds versterken.
Bron: Kees Voorberg en Elco de Geus – In dialoog
Waarom werkt dialoog?
Dialoog leert je samen denken en betrouwbare (werk)relaties aan gaan. In dialoog ontwikkel je kwaliteiten en praktische dialogische vaardigheden voor betekenisvolle gesprekken. Het onderlinge vertrouwen groeit en er wordt ronduit met elkaar gesproken, waardoor er meer boven water komt dan in discussies. Daarin schuilt de verborgen potentie van het team. Je leert om te gaan met verschillen en met ieders eigenheid zodat deze werkelijk van waarde worden. Moeilijke onderwerpen komen op een realistische manier aan de orde. Je bent in staat tot meer reflectie en flexibiliteit. Je gaat sterker beleven: we doen het samen.
Met dialoog ontwikkel jij een innerlijke houding waarin openheid en vertrouwen centraal staat. Je bent in staat tot meer reflectie en flexibiliteit. Met dialoog versterkt het samen doen.
Wanneer dialoog in het team?
Als jullie meer willen samenwerken, vrijmoedig gesprekken voeren en meer kennis en ervaring op tafel willen brengen.
Dialoog levert merkbare verbeteringen op als jullie veel kwijt zijn aan gedoe en vastlopen in de zoveelste discussie. Ook als jullie merken dat de koers uit het zicht raakt en afspraken moeizaam tot stand komen. Als het onderlinge vertrouwen te wensen over laat en jullie niet meer praten over wat je aan het hart gaat (en alleen de afgemeten versie vertelt) is dialoog relevant.
Praktisch
Rondom de dialoog ontwikkel ik voor elk team een op maat gemaakt programma. Je vindt daarin deze onderdelen terug.
- Dialogische principes en richtlijnen kennen en gebruiken
- Nieuwe manieren van luisteren en authentiek spreken
- Met oordelen omgaan, van jezelf en anderen, zodat er ruimte is voor ieders perspectief en inbreng
- Omgaan met verschillen en eigenheid van mensen
- Gesprekken voeren waarin verschillende meningen naast elkaar kunnen staan in plaats van tegenover elkaar
- Tevoorschijn brengen van collectieve wijsheid en kennis en daarvan gebruik maken
- Leren luisteren naar wat je lichaam je vertelt over wat nodig en belangrijk is
- Leren hoe moeilijke onderwerpen aan de orde kunnen komen op een realistische manier
- De waarde van stilte en rust in gesprekken en hoe dat te creëren
- Verschil tussen intentie en doel en het effect op het resultaat
Heb je vragen of wil je weten wat dialoog voor jullie kan betekenen? Neem contact op.